近年來，從人才招募的觀點出發，企業對於福利制度的重視程度日益提高。
福利制度是提升員工滿意度、協助工作與生活平衡不可或缺的關鍵因素。
在招募活動中，完善的福利制度也成為企業重要的吸引力來源，有助於吸引優秀人才，同時對提升員工的留任率也具有正面效果。
由於求職者在選擇企業時，福利常是重要的考量依據，因此採取具獨特性的福利措施的企業亦日漸增多。
福利制度可分為「法定福利」與「非法定福利」。
「法定福利」是指法律規定企業必須提供的福利項目。
「非法定福利」則是指企業基於自身考量，自主提供的福利制度，並非法律所強制。
本文將聚焦於「非法定福利」的相關內容。
「非法定福利」是企業進行差異化經營與提升企業價值的重要策略之一。
在規劃福利制度時，必須意識到「每位員工的價值觀與需求皆不相同」。
由於企業內部涵蓋不同世代與多元生活型態的員工，因此應提供符合多元化（Diversity）人力資源背景的福利措施。
舉例來說：彈性工時制度、家庭津貼、證照取得補助等。
福利制度雖是展現企業特色的有效工具，但在導入、執行、管理與調整過程中，亦會產生各項成本。
然而，大多數企業在人力資源預算方面皆有限，因此在導入福利措施時，必須重視成本效益。
有些企業會透過員工問卷調查，了解實際需求，據此規劃真正受員工期待的福利內容。
舉例來說：員工旅遊補助、健檢補助、節慶禮品等。
有些在台灣常見的福利措施在日本較為少見。
也有不少企業反映，不確定該如何設計福利制度、無法掌握員工真正的需求、無法看見實質的留才效果等，對此表達諸多疑慮。
本公司針對上述需求，提供「福利制度建構支援服務」，協助企業規劃與設計福利制度，以強化企業吸引力與整體雇主品牌價值。
詳情請參閱此處。