一般認為台灣人是為了追求更高的薪資而考慮轉職，但實際上，往往是因為對企業體制、人事制度、人際關係等多方面的不滿逐漸累積，最終才促使其做出轉職決定。
Pasona Taiwan 定期針對登錄人才進行有關離職與求職意向的問卷調查。
以下根據 2022 年及 2023 年的調查結果，說明人才在求職時最重視的幾項關鍵要素：
(1) 您的轉職原因為何？（可複選）
第1名 62% 獲得比現職更高職位或更高年薪的工作機會。
第2名 52% 現職缺乏晉升機會，看不到職涯發展方向。
第3名 50% 對目前公司或事業的未來性缺乏信心。
第4名 46% 對現職公司人事制度不完善與管理問題感到不滿。
(2) 為什麼想在台灣的日商企業工作？日系企業的吸引力是什麼？（可複選）
第1名 59% 經營穩健，不輕易裁員或解雇員工。
第2名 44% 薪資與福利相對較佳。
第3名 35% 具備完善的員工培訓制度。
(3) 求職時重視的關鍵要素
．薪資條件優於前職，並擁有完善的福利制度。
．是否有每年的定期加薪制度。
．公司人事制度是否健全，且能確實落實執行。
．是否具備明確的企業目標，並能穩定發展與成長。
．工作內容是否能發揮個人專業知識與過往經驗。
在人才招募面談過程中，企業若能了解求職者的需求，並清楚說明企業如何滿足這些期待，將大幅提升吸引力。
展現日系企業穩健踏實的經營特色，並強調已具備完善的人事制度、福利機制與員工培訓體系，將有助於吸引優秀人才，也能提升現有員工的滿意度與留任率。