在職場生活中，面對人生的重要時刻無論是迎接婚姻的喜悅，或是送別親人的哀慟，了解自身的請假權益是每位勞工的必修課之一。根據勞動基準法及勞工請假規則，本次將一起探討關於喪假與婚假的各項法定規範與常見做法。
喪假規定：依親等給假，薪資照給
喪假的天數是根據逝者與勞工之間的「親等遠近」來計算，在喪假期間，工資必須照給，且雇主不得扣發全勤獎金。
法定天數一覽表
| 喪假天數 | 適用對象（逝者與勞工之關係） |
|---|---|
| 8日 | 父母、養父母、繼父母、配偶 |
| 6 日 | 祖父母（含外、內祖父母）、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母 |
| 3 日 | 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 |
重要函釋與細節
・平權精神：根據行政院勞工委員會（現為勞動部）勞動二字第0940031668號函函釋，祖父母包含「父之父母」及「母之父母」，外公外婆與內祖父母享同等權利，均為 6 天。
・到職前喪亡：若親屬於勞工到職前過世，法規無硬性規定，雇主可視實際情形（基於禮俗需求）決定是否給假。
・部分工時勞工：同樣享有喪假，但天數按比例計算。計算方式：(平均每週工時 ÷ 40小時) × 應給天數 × 8小時 = 可請時數。
・折算工資：喪假旨在讓員工平復心情，即使未請完，亦不得主張將假期折換成現金。
婚假規定：權利平等，彈性請領
勞工結婚享有8日婚假，期間工資照給。
請假期限
・基本期限：自結婚登記日前10日起，於3個月內請畢。
・彈性延長：經雇主同意後，得延長於1年內請畢。
婚假常見 Q&A
・訂婚可以請嗎？不可以。婚假僅限「結婚登記」，訂婚若需請假需使用特休或事假。
・再婚可以請嗎？可以。只要在同一事業單位服務期間有「結婚」之事實，即使是再婚仍享有申請8日婚假的利。
請假方式與流程
雖然法律未強制規定申請時必須立即提供文件，但雇主有權要求證明。建議流程如下：
1. 事前告知：應事先親自以口頭或書面（如通訊軟體、系統）敘明理由與天數。
2. 緊急應變：遇突發狀況可委託他人代辦請假手續。
3. 溝通共識：針對最小請假單位及拆分請假天數，應與公司達成共識。
4. 事後補件：依公司規定檢附證明。
・喪假證明：訃聞、死亡證明、除戶謄本。
・婚假證明：戶籍謄本（有結婚登記紀錄）、喜帖或結婚證書。
◎注意事項
扣除例假日
根據內政部74年台內勞字第315045號函函釋，婚假與喪假在請假期間若遇到週休二日（例假、休息日）、國定假日等，均不計入請假天數中。
請假單位與拆分
・最小單位：喪假與婚假的最小單位可由勞資雙方協議。
・喪假分次申請：喪假可因禮俗原因申請分次給假。雖無法律規定須於「百日內」請完，但實務上多依循百日習俗。
・婚假一次請完：根據內政部74年台內勞字321282號函函釋，勞工婚假以一次給足為原則，雇主原則上應讓勞工連續請婚假，若無正當理由刁難，可能違法。（勞資雙方亦可協商分次請假）
雇主違法之罰則
雇主若有以下行為，依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：
・因請婚/喪假扣發全勤獎金。
・要求員工改請特休或事假。
・未依規定給足天數或薪資。
結語：
親人離世或步入婚姻皆是人生大事，勞資雙方若能以信任為基礎，在法規之上建立明確的工作規則與溝通機制，不但能保障員工權益，更能凝聚向心力，建立友善的職場環境。
註：本文為勞工請喪假及婚假相關規定，公務人員及教師有部分規定不同，請勿一體適用。