台灣一年當中最長的連假——春節，適逢農曆新年。2024年的春節連假為 2月上旬的7天假期。
若企業未進行上班日與休假日的調整安排，而要求員工在春節假期出勤，則須依法支付加班費。不過，部分工時（Part-time）勞工則不適用於國定假日的補休調整，若其於 2/9（五）至 2/12（一） 期間出勤，雇主應額外給付日薪相當金額，實質上為平時薪資的兩倍。
以下說明係根據政府公告行事曆的加班費計算原則，但對於如服務業等基於業務需求仍須營運的產業，勞資雙方可協議調整出勤日。若該日經調整為正常出勤日，則不再適用節日加給。
由於產業性質與勞工身分（正職、兼職）差異，加班費計算須依實際情況判斷，請務必留意。
2/8(四) 補休調整放假日 工時計算分類：休息日
2/9(五) 除夕 工時計算分類：國定假日
2/10(六) 初一 工時計算分類：休息日
2/11(日) 初二 工時計算分類：例假日
2/12(一) 初三 工時計算分類：國定假日
2/13(二) 初四 工時計算分類：國定假日
2/14(三) 初五 工時計算分類：國定假日
假設每小時工資為100元，以下為不同出勤類別之加班薪資計算方式
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勞動時間 |
通常日 |
國定假日 |
休息日 |
例假日 |
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～8h |
N/A |
+800 |
(～2h)+134*h |
+800 +補休 |
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(3～8h)+167*h |
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～10h |
+134*h |
+134*h |
+267*h |
+200*h +補休 |
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～12h |
+167*h |
+167*h |
+267*h |
+200*h +補休 |
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備考 |
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即使實際工作未滿8小時，亦以8小時計算。 |
補休處理時：依實際出勤工時轉換補休。 加班費處理時：依規定發給加班工資。 |
即使實際工作未滿8小時，亦以8小時計算。 除天災等不可抗力情形外，例假日不得安排工作。 |
關於春節期間的商業慣例，說明如下：
1. 最後上班日：
為避免春節返鄉或旅遊期間交通壅塞，部分企業會允許員工於最後上班日提早下班。
然而，對於於此期間仍需營運的行業，則可能會依實際狀況提供特別津貼或補休以確保人力。
2. 餐飲業營業時間：
除夕夜為家人團聚的重要時刻，部分餐飲業者為體恤員工，可能於當晚暫停營業。
3. 年終獎金發放：
根據本公司對在台日商企業的調查，約3成的企業一年發放一次獎金，約6成的企業則發放兩次。
無論發放次數為何，台灣普遍有在春節前發放年終獎金的傳統。
4. 開工紅包：
為慶祝新的一年順利開工，企業常會於春節後發放「開工紅包」，象徵好運與鼓勵。
本公司調查顯示，約七成在台日商企業會發放春節開工紅包，金額多落在新台幣2,000元至3,000元之間。