本文將介紹台灣受雇者應加入的制度（勞工保險、健康保險、退休金制度）中，有關健康保險的部分。
台灣健康保險制度稱為「全民健康保險（NHI）」，於1995年實施。受雇者不論國籍均有加入義務，外籍駐派人員及當地聘用員工皆屬適用對象。外籍人士的投保起始日為勞動契約生效並取得居留證之日，原則上可於到職當日同步申請健保卡。以「外國專業人才」身分取得居留證的外派人員及其配偶、未成年子女，自居留證核發日起即可立即投保，因此此類人士取得健保卡後，即可立即使用醫療機構服務。此外，凡具備保險資格且符合規定條件者，亦可接種公費補助疫苗。
至於無雇傭關係的外籍人士，或擁有台灣籍配偶的外籍人士，須於取得居留證後連續居留台灣滿六個月，方具備投保資格。
健康保險費由企業、被保險人及台灣政府三方分攤，其中企業負擔60%、被保險人30%、政府10%。因保險費係依薪資額計算，所得越高保險費亦隨之增加。加入後於醫療機構就診時出示健保卡，即可低廉費用享有門診、住院、處方籤等廣泛醫療服務。
另需注意，居留證屆滿時將喪失被保險人資格，須辦理保險退保手續。 台灣健保保障範圍廣泛且自付額相對輕微，堪稱支撐台灣生活的重大保障支柱。
勞工保險詳情請參閱以下文章： 受僱者應加入之制度（勞工保險） | PASONA