本文將從台灣受僱者應加入的社會保險制度（勞工保險、健康保險、退休金制度）中，介紹勞工保險。
勞工保險類似日本的勞災保險／失業保險，由以下要素構成：
(1)普通事故保險：生產給付、傷病給付
(2)職業災害保險：因業務導致之傷病、傷害、死亡等
(3)就業保險(※)：失業津貼、早期就業津貼、職業訓練、生活津貼、育嬰留停津貼、失業期間之家人健康保險費補助
※就業保險排除外籍人士，故日本籍駐外人員通常不適用。惟若配偶為台灣籍者則適用。
(4)勞工保險基金
保險費負擔比例如下：
(1)普通事故保險：企業70％、被雇用者20％、台灣政府10％
(2)職業災害保險：企業100％ (3)就業保險：企業70％、被雇用者20％、台灣政府10％
雇主（董事長等）無須強制加入勞工保險。此外，若雇員人數未滿5人，雖無須強制加入(1)普通事故保險及(3)就業保險，但仍須加入(2)職業災害保險。
每位勞工須依月薪金額繳納保險費，其保險費率及給付金額均依據主管機關訂定之保險費級距計算。 因此，當月薪因調薪等因素變動，或主管機關調整保險等級時，保險費將隨之變動，人事人員需特別留意。