近年來，儘管台資企業的薪資水準逐步上升，仍有不少人才嚮往加入日商企業。究竟是什麼樣的特質，吸引了他們的目光？
以下是本公司人才庫中實際登錄者分享的真實心聲。
1.穩健經營與高信賴感
日商企業給人一種以長遠視角穩健經營的形象。這樣的經營風格有助於提高員工的歸屬感及忠誠度，成為許多人心目中能夠安心長期工作的理想職場。即使起薪不高，仍有不少人會基於未來穩定性而選擇日商企業。
此外，日商企業常被認為是依據《勞動基準法》合法運作的公司，在家人、特別是父母眼中，也因此具有良好印象。
2.優質的職場文化與良好氛圍
相較之下，台資企業的職場文化比較偏向個人主義，著重個人成績，因此競爭較激烈，人際關係也可能較緊繃。
而日商企業則給人「重視員工、強調團隊合作」的印象，這種重視集體與互助的職場氛圍，對台灣求職者而言極具吸引力。
3.完善的教育訓練體系
日本企業多採新鮮人統一招募的方式，並透過系統化訓練將其培育為合格正式員工。因此，日商企業大多具備完善的教育訓練制度，能提供員工豐富的成長與學習機會。
在台灣職場文化中，自我成長與技能精進向來備受重視，許多人才認為，進入日商企業能夠累積專業知識與實務能力，達成職涯成長。甚至有求職者表示，正是因為該企業設有完善的OJT（在職訓練）制度，才決定接受了工作機會。
4.國際職涯發展的機會
日商企業在汽車、家電、電子零件、金融、商社等多個領域皆有全球佈局，因此能提供多元的海外職涯發展機會。雖然在半導體領域台資企業的影響力較大，但從「全球拓展的廣度」與「產業的多樣性」來看，日商企業亦具備不容小覷的競爭力。
對台灣人而言，在日商企業工作，不僅有助於未來與日本企業建立合作關係，亦有利於與其他國家進行跨國業務交流，是拓展跨文化理解與國際視野的絕佳途徑。對於期望在國際舞台上發揮所長的人才而言，日商企業無疑是理想的起點。
5.高度的就業穩定性
日本的人事制度以「長期雇用」為核心精神，即便短期內未能展現顯著成果，只要持續努力，仍可獲得企業的肯定，公司通常也不會輕易解雇員工。
雖然近年在全球競爭與勞動市場變化下，日商企業也逐漸導入績效與能力導向的人才評價機制，但整體而言，仍高度重視員工的忠誠度、長期貢獻與組織適應力等非量化指標。
這樣的就業穩定性不僅能為台灣人帶來心理上的安全感，也提供一個適合累積專業能力與建立信任關係的職場環境。
在當前人才市場持續傾向「賣方市場」的情勢下，企業若欲爭取優秀人才，需更具策略性地展現日商企業的雇主價值主張。在面談過程中，建議策略性地善用上述五大特點，搭配具體案例或實際經驗，向求職者清楚傳遞日商企業的特色與就業價值，以有效引發求職者的共鳴與關注。
若能使人才深入理解企業的理念與願景，亦將有助於提升其入社意願。