隨著暑假工讀旺季來臨，新北市勞動檢查處將於6月起，針對轄內各大專院校周邊經常雇用學生的業者，以及超商、餐飲業等大型連鎖企業門市據點，發動專案勞動檢查；事實上，勞動部去年暑假就在全國至少執行1800場「工讀生與部分工時勞工專案勞檢」，並特別抽查雇有未滿18歲工作者。
去年新北市檢查結果發現的常見違法情況包括：「未支付加班費」、「未支付法定休假日出勤加倍工資」、「出勤紀錄未詳實記錄至分鐘」，這些違規行為新北市共罰了73萬元，並提醒事業單位務必留意，避免觸法。
重點法令提醒
工作時間與加班費
• 每日正常工作時間不得超過8小時、每週不超過40小時。
• 休息日、法定假日出勤應加發加班費或加倍工資。
勞保、就保、職保與勞退提撥
• 不論為兼職或工讀，皆須依法加保，也要提撥勞退金。
• 受僱期間明確未滿3個月者(寒、暑期工讀)，健保可依原保險身分投保，雇主可不需為其辦理健保加、退保手續。
出勤紀錄
• 打卡記錄應精確至分鐘，如有異常或缺漏，要在發薪前幫員工釐清補正，依照實際工時計算工資。
雇用未成年者
• 雇用未滿18歲之工作者，須取得「法定代理人同意書及年齡證明文件」。
• 15歲以上未滿16歲之童工，除每日工時不得逾8小時，每週工時不得逾40小時外，亦不得使其於夜間(晚間8時至翌日6時)工作。
而未置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；將依法處新台幣2萬~30萬罰鍰；另如有違反前述工作時間上限、夜間工作、例假日等相關規定，經查證屬實可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金。