自2025年1月起，最低工資將從每月27,470元調升至28,590元。相較於2020年1月疫情期間的最低工資每月23,800元，相當於約20%的漲幅。
在人力招募方面，相較於2020年，自2023年以來，本公司Pasona Taiwan以及集團公司MGR部分職務的薪資水準亦呈現顯著上升的趨勢。以下為具體數據說明。
P10：後段10%的薪資
P25：後段25%的薪資
P50：薪資中位數
P90：前段10%的薪資
受物價上漲、生活成本提升、勞動者工作動機強化與企業人才爭奪等多項因素影響，許多企業年輕員工的平均薪資相較於2020年已有約15%的成長。隨著最低工資的持續調升，未來薪資水準預計仍將呈現上升趨勢。
此外，在中階主管層級，如副理（Assistant Manager）與經理（Manager）職位，企業更重視對人才的投資與即戰力的確保。與2020年相比，這些職位的薪資中位數（P50）已上升約20%，成為另一顯著趨勢。
根據中華經濟研究院的預測，2024年台灣的經濟成長率預估為3.81%，內需與民間消費將成為推動經濟成長的主要動能。此外，去年仍為負成長的國內投資，預計也將回升至正成長0.44%。
在這樣的經濟情勢下，台灣持續處於求職者主導的市場，多數求職者從轉職前即對薪資、福利、工作型態與各項津貼抱有高度期待。
因此，企業應善用最新的薪資數據，打造對求職者與現有員工具吸引力的工作環境，建立穩定的人才招募與留任基礎，將成為未來人力資源策略的重要關鍵。