2023年2月，台灣勞動部為保障勞工的權益與福利，發布了有關工資給付指導原則。
該指導原則依照企業規模的不同，規定自出勤結算日起算，須於一定天數內（如下表所示）完成薪資發放。
此外，除了薪資的發放之外，需特別留意加班費的發放日。依據《勞動基準法》第24條、第39條及第40條之規定，對於延長工時及休假出勤所產生的加班費，雇主最遲應於計算期間屆滿後15日內予以支付。
例如，若公司於4月25日發放4月1日至4月30日的固定薪資（如本薪等）及3月1日至3月31日的變動薪資（如加班費等），則3月份的加班費最遲應於4月15日前發放，否則即有違法之虞。
建議企業視實際情況及早準備，檢視並調整現行的薪資發放日等相關制度，以符合法令規定。