僱傭契約的終止形式多元，解僱即為其中之一。
台灣解僱制度分為資遣與懲戒型解僱，實施前者時須預先通知當事人並支付資遣費。
本文將說明資遣時雇主必須支付的最低補償金額。
1. 預告期間工資
實施資遣時，須遵守下列預告期限：
任職滿3個月未滿1年者，須提前10日預告。
任職滿1年未滿3年者，須提前20日預告。
任職滿3年以上者，須提前30日預告。
即使預告期間即停止出勤，仍須支付該期間工資，此款項亦常被稱為「預告期工資」。
2. 謀職假期間之薪資
通知資遣後，被資遣者享有每週2日謀職假之權利。此為有薪休假，當被資遣者申請時，雇主須全額支付薪資。
需特別說明的是，此休假與年假不同，即使未休完亦無須折算現金補償。
3. 資遣費
適用法規因受僱者所屬退休金制度而異。 《勞動基準法》與《勞工退休金條例》均有給付標準規範，且兩者內容截然不同，此為需高度注意之項目。
(1)舊退休金制度加入者適用《勞動基準法》。
計算方式規定為「平均薪資×服務年資」。
(例)以平均薪資100,000元、服務20年之員工試算 100,000元×20年=2,000,000元
(2)新退休金制度加入者適用《勞工退休金條例》。
計算方式為「平均薪資×0.5×服務年資」，並設有最高支付6個月平均薪資之上限。
(例)平均薪資100,000元、服務20年員工試算 100,000元×0.5×20年=1,000,000元，適用6個月上限故支付600,000元
試用期後之資遣等，即僱傭關係開始後短期內解僱時，亦適用上述程序。
此外，如開篇所述，上述僅為最低支付項目，須視僱傭契約終止背景考量附加金錢給付，故需審慎處理。