我們經常收到來自客戶的詢問：「管理職屬於責任制，可以因此不給付加班費嗎？」，結論是：沒有任何僱傭契約可以完全免除給付加班費的義務，同樣地，也不存在完全不受加班時間限制的僱傭契約。
若勞工被認定為責任制工作者，則其每日正常工時上限可由原本的8小時延長至最多10小時。這意味著對於第9小時與第10小時的工作，雇主無須支付加班費，從而可稍微降低人力成本。然而，第11與第12小時的工作仍屬加班，需依法以加成工資給付加班費。
關於臺灣的責任制度，請參考《勞動基準法》第84-1條的規定：
勞動基準法第84-1條
① 經中央主管機關核定並公告的下列工作者，得由勞雇雙方另行約定工時、例假、休假事宜，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條及第49條之限制：
1. 監督、管理人員或責任制之專業人員。
2. 具有監視性或間歇性之工作者。
3. 其他性質特殊之工作者。
② 前項約定應以書面訂立，並應參酌原有標準，不得損及勞工之健康與福祉。
此外，《勞動基準法施行細則》第50條第1項，針對監督、管理者、責任制專業人員、監視性或間歇性工作等進行了定義說明：
勞動基準法施行細則第50條第1項
監督、管理人員：指受雇於事業單位，負責營運及管理業務，並擁有一般勞工之雇用、解雇、勞動條件設定等人事權限之高階職員。
責任制專業人員：指利用專業知識或技術執行特定任務，並對其成敗負有責任之從業人員。
監視性工作：指主要工作內容為在特定地點進行監控、看守之職務。
間歇性工作：指工作本身以斷續方式進行之職務。
針對上述監督、管理人員，作為適用責任制之條件之一，其月薪（不含獎金、分紅、年終獎金等）需達15萬元新台幣以上。即使月薪達15萬元，若未具備實際的經營管理責任或人事權（如雇用、解雇或待遇設定權限），仍不得適用責任制。
此外，被認可為特殊工作之職種與內容，也有非常細緻的分類，請參考下方連結所附之官方文件：
現行勞動基準法第84條之1工作者.pdf (mol.gov.tw)
若符合上述規定，勞雇雙方須簽訂書面合意書（內容包括工時、法定例假、休假等），並向當地勞工主管機關提出報備及申請核備。請特別注意：若雇主未依法申報，即便雙方已有書面合意，亦無效力。