台灣目前的法定勞工退休金制度，主要分為舊制《勞動基準法》與新制《勞工退休金條例》兩種制度，分別具有以下特點：
・舊制 確定給付制
當勞工符合《勞動基準法》所規定的退休要件時，依其工作年資及退休時的平均工資，按照法定計算方式計算退休金。
・新制 確定提撥制
雇主每月依法提撥退休金，勞工亦可自行選擇提撥；退休金原則上於年滿60歲後請領。
※並非所有外籍勞工均適用相同的退休金制度，實際適用制度將依其居留資格、工作資格、到職時間等條件而有所不同。
勞動部於2026年7月15日發布修正勞工退休金條例施行細則第21條之2至第21條之4，並自同年7月17日起正式施行。本次修法為至今仍適用勞動基準法退休制度的「純舊制勞工」，提供了全新的退休金自提與提前結存機制，可向勞動部勞工保險局的勞工個人退休金專戶（以下稱個人專戶）進行自願提繳。
因應此項制度變更，我們將新、舊退休金制度的主要差異整理於下方表格：
| 項目 | 舊制 | 新制 |
|---|---|---|
| 法令依據 | 《勞動基準法》 | 《勞工退休金條例》 |
| 提撥帳戶 | 雇主專用帳戶（臺灣銀行） | 勞工保險局個人專戶 |
| 延續性 | 無（限於同一企業） | 有（轉職後仍可累積） |
| 雇主提撥 | 每月工資總額的2～15％ | 每月工資總額至少約6％ |
| 自願提撥 | 每月工資6％以內（本次修法變更） | 每月工資6％以內 |
純舊制勞工自願提繳制度現已建立以下相關機制，協助勞工累積退休生活所需資金，並提供稅賦優惠。
1. 開放個人自願提繳
・機制說明：純舊制勞工可在每月工資6%範圍內（提繳率可至小數點第一位，如3.5%）自願提繳退休金，款項存入勞保局設立的「個人退休金專戶」。
自願提撥的金額可列入提撥年度的所得扣除額，因而具有節稅效果。
・雇主無加提義務：勞工自提純屬個人意願，雇主並不會因此產生勞退新制提繳6%的法定義務，勞工的「純舊制身分」亦維持不變。不過雇主亦不得拒絕勞工提出自願提撥的申請。
2. 得合意「提前結存」舊制退休金
・前提門檻：勞工須已辦理自願提繳，且已符合勞動基準法第53條（例如：在同一事業單位工作滿25年，或工作15年以上年滿55歲，或工作10年以上年滿60歲。）。
・結算款項全數入戶：經勞雇雙方書面合意後，得提前結算舊制年資退休金。關鍵在於，該筆款項必須全數移入其勞保局個人退休金專戶，嚴禁以現金直接發給勞工。
・非雇主強制義務：提前結存必須建立在「勞資雙方合意」的基礎上，即使勞工提出申請，雇主依法並無義務非答應不可，企業不同意亦無罰則。
3. 勞工權益持續受到保障
・勞動契約未終止，年資不得歸零：辦理提前結存僅係「退休金提前結清並移轉至專戶」，在職員工的勞動契約仍然存續。因此，其特別休假天數、年資等權益，仍應自最初受僱日起算，切勿誤將在職年資歸零。
・後續年資仍有給付義務：若員工結存時舊制基數未達上限的45個基數，結存後繼續工作所累積的新增基數，雇主於契約終止時仍應依法計算與發給退休金（或逐年合意結算移入專戶），且企業仍須維持台灣銀行勞退準備金專戶之提撥。
透過本制度，純舊制勞工在維持原有舊制制度架構的同時，亦能針對自行提撥的金額以及提前結算後移轉至個人專戶的退休金，享有新制退休金的投資收益及所得稅優惠等相關利益。
有意進行自願提撥的適用員工，應向雇主提出申請，再由雇主向勞工保險局辦理申報。
如欲進行退休金提前結算，則須另外向公司所在地的主管機關辦理相關必要程序。
法遵建議：
面對新制上路，建議應循序落實以下三步驟：
・步驟一：盤點內部舊制勞工名冊與確認準備金餘額
清查公司在職之純舊制勞工名單、受僱年資、已累積之退休金基數及是否已具備自請退休資格。同步檢視台灣銀行勞工退休準備金專戶餘額，評估若勞工申請提前結存，專戶資金是否充裕。
・步驟二：建立自願提繳行政與申報流程
若純舊制員工有意願自願提繳，人資部門應備妥內部申請書，並使用勞保局「勞工退休金提繳申報表」完成申報，薪資作業配合調整每月代扣繳。
・步驟三：完備「書面合意書」與動支申核程序
若勞資雙方評估同意提前結存，雙方必須簽訂舊制年資退休金合意結存書面協議，明確載明基數計算、結算金額及移存勞保局專戶之約定；隨後依程序經由公司「勞工退休準備金監督委員會」審查蓋章，向台灣銀行申請動支撥入勞保局專戶。
本次修法在不增加雇主新制6%負擔的前提下，賦予勞資雙方活化退休金規劃的空間，企業宜秉持合規原則妥善規劃，以維持勞資和諧並兼顧公司財務穩健。
資料來源：台灣勞動部2026年7月15日公布資料