～2026年1月1日起留學生畢業後2年「免申請工作許可」制度的實務應對～
隨著《外國專業人才延攬及僱用法》修正案於 2026年1月1日正式施行，針對在台灣取得學位（副學士以上）的日本籍（外籍）留學生畢業後在台工作的相關規定已大幅放寬。 此項修法對於考慮聘用日本籍應屆畢業生的企業而言，在招聘實務與人才策略兩方面都具有重要影響。本文將整理人資與勞務管理人員應掌握的實務重點。
1．制度概要：居留延長與免申請工作許可
自2026年1月1日起，在台灣的大學等教育機構取得學位（副學士以上）之日本籍留學生，畢業後可申請 1年的居留延長，並可依需要再延長 1年，最長合計 2年。無論全職或兼職，亦無產業或職務類型的限制，在此延長居留期間內，只要符合免申請工作許可條件，企業即可無需向勞動部申請工作許可直接聘用日本籍應屆畢業生。 過去外國留學生若要在台就業，必須於「僑外生留臺工作評點制」取得 70分以上；但在新制度下，畢業後最初2年不經評點審查即可工作。 對企業而言，這等於提供了一段可透過實務觀察與培養人才的評估期間。
2．企業在人事管理上的義務
即使在免申請工作許可的情況下，受雇外籍人士適用之相關勞動法規仍與台灣員工相同，企業仍需依法辦理勞工保險、全民健康保險等相關社會保險，並履行其他法令規定的雇主義務。 此外，薪資不得低於《勞動基準法》規定的最低工資。自2026年1月1日起最低月薪為29,500元新台幣；若為兼職工作，換算後的時薪也不得低於此標準。
3．免申請期間的確認方式
自 2026年起，日本留學生在畢業後申請居留延長時，新的居留證預計將會標示：「持證人不須申請工作許可」並同時註明適用期限。 企業人資人員必須確認是否有免申請工作許可的標示以及其有效期限。若期限屆滿，將需轉回一般外國人就業制度，必要時建議向移民署進行個別確認。
4．2年期滿後的繼續就業
若在免申請期間結束後仍希望繼續在台工作，則需轉為採用一般外國專業人才制度。 若已在台灣取得副學士以上學位，可透過「僑外生留臺工作評點制」（需70分以上）申請，評估項目包含：學歷、薪資、語言能力、工作經驗等。 若不採評點制，則需符合一般外國專業人才條件，包括： 學歷與工作經驗要求，且月薪47,971元新台幣以上。因此企業應提前規劃職務內容與薪資調整制度，以利2年後順利銜接。
5．居留延長申請（由學生本人辦理）
居留延長申請需由學生本人提出，申請時需準備：畢業證明、護照、照片等文件，並於居留證到期前30日內向移民署提出申請。申請費用為1,000元新台幣，約10個工作天可取得新的居留證。 居留延長採一年一續的方式，最長2年，建議企業應提醒被錄用者注意居留期限的管理。
6．在人事策略上的意義：日本應屆畢業生在地招聘的運用視角
此制度可作為企業培養日本新鮮人計畫的基礎，在實務上可考慮以下策略性運用方式：
・2年期的青年人才培育計畫（輪調配置／OJT／銜接未來積分制度）
・台日溝通橋樑人才（促進台日協作、負責與總公司協調）
・培育未來據點核心人才庫（具備在地理解的長期培養型人才）
因此，企業不應僅將此制度視為一般的新鮮人招聘，而應將其定位為「與人才培養計畫連動的策略性職位」，才能最大化發揮此制度的價值。