依據現行《就業服務法》規定，雇主於刊登徵才資訊時，若月薪低於新臺幣 40,000元，必須明確揭示薪資範圍，不得僅以「薪資：面議」等模糊字眼敘述。此項規定自 2019年起正式實施。
然而，根據行政院會議最新決議，已指示勞動部研擬將此基準金額自40,000元調升至50,000元的修法方向。因此，預計將於 2025年進行相關法規修正（截至目前尚未實施）。
改法後規定（預計實施）
未來一旦法令修正，若職缺月薪低於新臺幣50,000元，雇主將必須於徵才資訊中清楚揭示薪資範圍，例如：「月薪：35,000元至45,000元」等，不得以「面議」字樣代替。
背景說明
近年來基本工資自 2017年起連年調升，社會各界對於「應同步調升薪資揭露基準金額」的呼聲日益高漲。因此，勞動部內部亦持續針對調整標準進行討論。
當初制定40,000元為基準，主要考量新鮮人在求職時議價能力相對較弱，並以2016年初任薪資平均值27,055元的1.48倍為計算依據。依據最新初任薪資平均約35,000元，採用相同比例計算，調整基準金額至50,000元更為合理。
勞動部指出，若將薪資揭示基準調升至50,000元，預估將涵蓋九成以上初階職缺，進一步保障求職者的知情權。
違規罰則
若雇主未依規定揭示薪資範圍，將可能依《就業服務法》第67條第1項規定，處以新臺幣60,000元以上、300,000元以下罰鍰。
過去違規情況
根據勞動部統計，自薪資揭示義務實施以來的六年間，共接獲440件違規檢舉，其中實際開罰案件為 55 件，罰鍰執行率約為 12.5%。
從求職者與企業的雙重視角來看
對求職者而言，徵才資訊若標示「薪資面議」，薪資條件不透明，特別是對於具備經驗的職場人士來說，可能會因為資訊不足而選擇不投遞履歷。而明確揭示薪資範圍，不僅能讓求職者自行評估是否符合期望，也有助於面試時的心理準備與溝通效率。
然而，從企業的立場來看，在人才競爭激烈的當下，揭示薪資可能會提高招募難度，並加劇企業間的人才搶奪與薪資競價壓力。因此，未來此項規定實施後的實際影響仍需持續觀察。
建議企業的因應方向
在薪資範圍揭示成為趨勢的情況下，企業除需檢視是否薪資制度具備市場競爭力外，更應積極打造具吸引力的職場環境與福利制度，例如：
．提供優於《勞基法》的各項勞動條件
．建立員工職涯發展制度與培訓資源
．強化內部溝通與文化認同感
．打造具使命感與成就感的工作內容
唯有以全方位的企業魅力作為支撐，方能在未來人力市場中脫穎而出、穩定吸引優秀人才加入。