臺灣具備完善的生育與育兒休假制度，目的在於協助女性安心懷孕、生產，並順利兼顧家庭與職場需求。本文將針對臺灣的法定產假制度進行詳細說明，並介紹部分企業額外提供的福利措施，作為企業及人資實務操作的參考。
■產檢假：7日
懷孕期間，勞工可依需求以半天或一小時為單位申請產檢假，此假期屬於全薪假，雇主應全額給薪。針對第6天與第7天的薪資，雇主可向勞保局申請補助。
■安胎假：與住院病假合併計算（兩年內最長累計一年）
若經醫師診斷需臥床安胎，勞工可申請安胎假，依病假規定辦理。每年可享有最多30日半薪病假，超過部分則依病假規定處理，且兩年內安胎假與住院病假合併不得超過一年。
■產假（含產前與產後）：共8週（另有流產相關規定）
女性勞工依法享有共計8週的產假，可涵蓋產前與產後期間。若在公司任職滿6個月以上者，產假期間享全薪；未滿6個月者則為半薪。申請產假須檢附醫療機構開立的預產期證明，產後則須提供出生證明。
■陪產檢與陪產假：共7日
配偶可於伴侶進行產檢或分娩時申請陪產檢或陪產假，亦可採半天或一小時為單位請假。休假期間為全薪。與產檢假相同，第6、7日的工資亦可申請政府補助。
■育嬰留職停薪：每位子女最長可請2年（至滿3歲止）
勞工在公司服務滿6個月以上，且子女未滿3歲者，可申請育嬰留職停薪。每次請假期間須達30日以上，且最多可申請兩次短期（30日以上）育嬰假。部分企業制度更加彈性，更進一步開放按日申請。
在請育嬰假期間，符合條件者可申請育嬰留職停薪津貼，金額為請假前6個月就保薪資等級的80%。（2025年最高保險等級為新臺幣45,800元）
※申請條件：須於育嬰留職停薪前已投保就業保險滿一年，且育嬰留職停薪期間不得從事兼職、打工，或臨時短期復職等具收入行為。
■ 法律禁止歧視與不當處置
企業不得因員工申請產檢假、產假、陪產假或育嬰留職停薪等，對其考績、全勤獎金或其他獎勵項目進行不利調整，公司之工作規則、勞動契約或團體協約中亦不得載明；或與勞工事前約定員工因結婚、懷孕、分娩或育兒等情形需離職或休職，亦不得以此為由終止勞動契約。
制度背景與少子化因應政策
隨著臺灣少子化問題日益嚴峻，政府持續透過優化育兒友善職場制度來鼓勵生育。近年來（如2021年）已有多項措施實施，包括：
．提高育嬰留職停薪津貼金額（由政府補助）
．放寬申請條件，使育嬰假更加彈性便利
企業最佳實務範例：中華電信
越來越多企業重視員工的家庭需求，並積極營造「育兒友善」的企業形象。以臺灣具代表性的企業——中華電信為例，其提供以下具體福利措施：
．子女補助金：員工生育後，公司一次性發放新臺幣80,000元。
．延伸育嬰補助：法定育嬰津貼結束後，公司額外提供6個月的半薪補助。
．育兒補貼：家中有0～6歲子女者，每年發放育兒補助金6,000元。
．育嬰工時縮減：有未滿3歲子女者，每日可減少1小時工時且不減薪。（※法律雖允許減薪，但中華電信提供優於法規的待遇）
．托育設施：公司內部設有托兒中心，並以優惠價格提供員工使用。
隨著女性勞動參與率持續上升，婚後與育兒後持續就業的情形已成為常態。企業若能正確認識法定權益，並主動提供實質支持，不僅能有效吸引並留住優秀人才，也有助於提升企業整體形象與雇主品牌價值。