台灣有《性別平等工作法》這條法令，職場發生的性騷擾即適用此法，該法亦具體規範企業應實施的性騷防治措施。
企業針對性騷應採取的應對措施如下：
【性騷擾發生前的應盡義務】
・設置諮詢窗口，並於職場顯著位置張貼聯絡方式。（適用於員工人數達10名以上之企業）
・制定職場性騷擾防治相關規範。同時實施性騷擾防治教育訓練並留存實施紀錄。（適用於員工人數達30名以上之企業）
【性騷擾發生時的應盡義務】
・確認性騷擾是否成立及具體內容。
・採取防止性騷擾行為再發之措施（對行為人進行口頭及書面警告、實施教育等）。
・對行為人實施適當懲處。
・適當調整工作內容與工作場所。
・向性騷擾受害者提供或轉介必要服務（醫療服務、心理諮詢等）。
首先，性騷擾事件發生時的應對義務，係指對實際遭受騷擾者進行事實確認與關懷，並於事實確認後對行為人（加害者）採取處置措施。 此項義務即使受害者離職仍存在，企業須盡最大努力履行。即使加害者非本公司員工而是合作客戶，企業仍有義務與對方企業負責人繫，防止問題再次發生。若對方企業未充分處理，可向政府相關窗口申訴。 再者，性騷擾預防措施亦依員工人數規定應實施之對策，若未落實可能面臨2萬至30萬元罰鍰。
《性別平等工作法》於2023年最新修訂，強化了性騷擾防治措施。例如，即使性騷擾發生於非工作時間，只要加害者屬於同一事業單位人員、不同事業單位之業務往來對象，或屬最高負責人及雇主，且該行為同時發生於工作時間內外，則無論發生地點為何，均屬職場性騷擾範疇，須納入企業處理範圍。 由此可見，隨著社會對性騷擾問題的重視程度提升，相關法律條文亦趨於複雜化。 為兼顧法規遵循與營造員工友善工作環境，企業必須持續更新資訊並採取相應措施。