近期政府通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來國定假日將新增4+1日，以提升勞工休假權益，促進工作與生活平衡。
詳細內容請參考以下文章：立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，國定假日將增加5天
本項政策變動，將對企業在人力資源管理、營運規劃及人事成本等方面產生實質影響。為因應新制帶來的挑戰與調整需求，企業需檢視並規劃相應之制度與配套措施。
貴公司目前是否有提供優於法令規定的休假？（例如：彈性休假、生日假、寒暑假、自訂假日等）
是
50% （2票）
否
50% （2票）
面對國定假日增加4+1 天的修法變動，貴公司預計採取下列哪些因應措施？（可複選）
依政府規定實施新增國定假日，無另行調整
75% （3票）
檢討公司既有假別制度或彈性休假政策，進行整體調整（調整優於法定的休假 : 例如減少暑假、 彈性休假、自訂假日等）
25% （1票）
調整人力資源配置與假期安排（如排班、補休、換班或外包支援）
0% （0票）
推動彈性工時、遠距工作等制度以提高假期調度彈性
0% （0票）