親愛的用戶您好：
感謝您一直以來對保聖那的支持與愛護。
謹此說明 2025 年上半年舉辦之『台灣人資勞務交流會』的活動成果，並同步公告下半年度的舉辦計畫。
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◆ 2025年上半年 活動報告（4月〜8月）
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本活動以小型交流會形式進行，針對在台人資與勞務實務議題進行經驗分享，促進參與者之間的資訊交流與意見交換。上半年共舉辦 7 場次，涵蓋以下 5 大主題，共計超過 50 位在台日籍駐在員參與。
誠摯感謝所有與會者的熱情支持！
【活動主題一覽】
・4月：台灣人才管理基礎講座
・5月：預防勞資爭議的勞務對策
・6月：強化招募與留任的福利制度策略
・7月：提升員工工作動機的激勵措施
・8月：從勞檢違規案例學習勞動管理要點
【參與者滿意度】
非常滿意：49％
滿意：49％
普通：2％
不滿意：0％
【未來參加意願】
・一定會參加：12％
・若有時間會參加：37％
・若主題有興趣會參加：51％
【部分參與者回饋】
・「內容具體且實用，案例豐富，對實務很有幫助」
・「參與人數精簡，便於與其他企業交流」
・「獲得許多可直接應用於現場的實務建議」
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◆ 2025年下半年 活動預告（9月～11月）
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下半年度預計舉辦三場聚焦實務應用的主題活動，並首次於高雄舉辦，歡迎南部地區的企業夥伴踴躍參與，建立更在地化的交流平台。
【9月主題】
駐在員應掌握的台灣勞動法規
整理在台工作所需之基礎勞務知識，針對雇傭契約、工時管理、離職應對等實務常見議題，進行清楚易懂的說明。
【10月主題】
善用台灣人才的管理實務
深入理解台灣員工的價值觀與工作風格，學習可有效防止離職、建立信賴關係的實務管理方法。
【11月主題】
員工意見調查的運用與組織活化建議
說明如何活用員工意見調查，讓價值觀差異具體可視化，並介紹有助於組織改善與提升留任率的實務要點。
※各場次的詳細資訊（日期、地點、報名方式等）將另行公告，敬請留意。
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◆ 聯絡方式
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若您對本活動有任何疑問或需要進一步了解，歡迎隨時聯繫下列窗口：
活動窗口（伊藤） client＠[pasona.com.tw](http://pasona.com.tw/)